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採用についてのQ&A

回答

1.応募方法について教えて下さい。

当社へのエントリーは「マイナビ」のサイトからお願いします。

当社では、「マイナビ」のエントリー情報を集計して採用活動に利用していますので、「マイナビ」を利用できないなどの特別な理由がない限り、「マイナビ」からのエントリーをお願いしています。

2.応募にあたって、学部・学科の指定はありますか。

特に学部・学科の指定はございません。

現在さまざまな学部・学科出身の社員があらゆる部署で活躍中です。

3.職種及び配属について本人の希望は叶うのですか。

希望通りの部署・職種に配属されるとは限りません。

皆さんの希望・能力・適性や、配属先の人材ニーズなどを総合的に勘案して決定しますので、必ずしも希望通りの部署・職種に配属されるとは限りません。

4.転勤はありますか。

あります。

ただし、当社の各事業所は岡山県南、広島県福山市、香川県坂出市にありますので、自宅から通勤可能な場合が多いです。

5.取得しておくと有利になる資格はありますか。

評価させていただきますが、取得している資格のみで、採用の結果を決めることはありません。

就業にあたり必要な資格がある場合、入社してから取得していただくことになります。
（例：物流関係の業務へ配属された場合・・・フォークリフトの免許など）

6.出産に伴う休暇制度はありますか。

あります。

産前産後休暇、育児休業の制度が整っています。
復帰後は子が3歳になるまで、短時間勤務が可能です。

7.各職種の先輩の仕事内容を聞かせて下さい。

「先輩に聞こう！」ページをご覧下さい。

各職種の仕事内容や仕事ぶりを「先輩に聞こう！」ページに紹介しています。

＞「先輩に聞こう！」ページへ

8.残業時間は月どのくらいですか。

おおむね１ヶ月10～20時間程度です。

業務の内容、時季により様々ですが、おおむね1ヶ月10～20時間程度です。

9.入社後の新入社員教育について教えて下さい。

各種教育を行っています。

まず、学生から社会人への意識改革を図るための導入教育を行います。
最初の１週間は、全員が社会人としてのマナーや会社の組織、業務内容についての研修を受講します。その後は、各配属先でのOJT/OffJTにより教育を実施します。
新入社員研修の他にも全社員を対象とした教育を実施しており、職種別・階層別研修を行っています。

10.車での通勤は可能ですか。

可能です。

各支店とも社員駐車場を完備していますので、通勤申請書を提出すれば車で通勤することができます。
また、通勤距離に応じて通勤手当も支給されますので、会社から離れている方も安心して通勤していただけます。

11.普段の昼食はどうしていますか。

食堂を利用するか、お弁当を持参しています。

各支店（一部支店は除く）とも社員食堂があり、社員価格で利用することができます。
お弁当持参で食堂を利用している社員もいます。

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